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引き抜き 「人事」メニュー

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他社の優秀な人物の引き抜きを部下に任せます。
引き抜きが成功すると、対象の人物は自分の会社の部下になります。

引き抜きに要する期間、その結果は部下の「行動力(1)」「交渉力(7)」「宣伝(2)」、そして「情」が影響します。
※()内の数値は影響する割合です。



成功の可否は、その人物のやる気と自分の会社への関心度が大きく影響します。
なるべくやる気が下がっている人物を対象に行うのが効果的です。

同じ人物に何度も引き抜き活動を行うと、自分の会社のへの関心度が高くなり、やる気が高くても引き抜くことができることがあります。
どうしても、引き抜きたい人物の場合は、何度も挑戦してみましょう。

以下の場合、引き抜きできません。
	・担当できる部下がいない ・部下が一人しかいない会社の人物

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