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9．リファレンス - [E]部下 |
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このゲームでは、部下に会社の活動の多くを任せます。
社長となるプレイヤーは部下に適切な指示を与えていきます。
部下はそれぞれ個性があり、能力も違います。
部下の能力･性格は以下のようなものがあります。
・行動力
・調査力
・交渉力
・宣伝力
・建設力
・やる気
・情
・プライド
「行動力」「調査力」「交渉力」「宣伝力」「建設力」は、それぞれ活動を行うと経験を積んで、能力がアップすることがあります。
能力の上がり方は人物によって異なります。
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行動力 |
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すべての活動に影響する能力です。
特に「社員募集」「投資」｢球団補強」の活動には、大きな影響があります。
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調査力
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分析・情報収集を行う能力です。
「地区内の土地購入」｢株購入」「人材発掘」の活動に大きな影響があります。
「地区内の土地購入」を任せた場合、能力が高いと、まれに隣り合った２区画の土地を購入できる場合があります。
また、この能力が高い人物は、「部下助言」で、的確な助言を数多くしてくれるでしょう。
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交渉力
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宣伝力
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この能力が高いほど「宣伝」での効果が大きくなります。
また、「社員募集」でもこの能力が高いほど、多くの社員を集めることができ、短期間で募集できます。
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建設力
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建物の建設で発揮される能力です。
「建設」では、能力が高いほど、建設期間が短く、その建物の耐久度も高くなります。
「建物の補強」でも能力が高いほど、補強後の建物の耐久度が高くなります。
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やる気
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活動に対する情熱です。
数値が高いほど、能力が発揮されやすくなります。
「やる気」は、会社に対する気持ちがあらわれていて、会社に不満がある場合は下がってきます。
「やる気」がなくなってくると、辞めてしまうことがあります。
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情
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他社からの引き抜きがあった場合、「情」が深いほど引き抜かれにくくなります。
「引き抜き」を行う部下は、情があると相手の心を動かすことができるでしょう。
情が深いほど、「やる気」の変化が大きくなります。
このパラメータは表示されません。
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プライド
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プライドの高い部下ほど、高い給料を要求します。
同じ給料でも、プライドの高い部下は、やる気が下がりやすくなりますから、注意が必要です。
このパラメータは表示されません。 |
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